Mikä on Payroll Kustannus Lkysyin?
Palkkalaskuri paljastaa todelliset kokonaispalkkakustannukset — paljon enemmän kuin pelkkä bruttopalkka. Se ottaa huomioon verot, vakuutukset ja muut työnantajamaksut.
Vaiheet:
- Syötä työntekijän vuosibruttopalkka.
- Syötä työnantajan palkkavero prosenttina palkasta.
- Syötä eläkevastuuosuutesi prosenttina.
- Syötä etujen vuosikustannus, kuten terveysvakuutus.
- Syötä muut yleiskustannusprosentit ja tarkastele kokonaiskustannusta ja erittelyä.
Kaava
Työnantajan verot = Bruttopalkka × (Työnantajaprosentti ÷ 100)
Eläkevastuu = Bruttopalkka × (Eläkeprosentti ÷ 100)
Kokonaiskustannus = Bruttopalkka + Verot + Vakuutukset + Eläke
Käyttötapaukset
- Palkkaajan budjetoivat uuden aseman kokonaiskustannusvaikutusta ennen työpaikan avaamista
- Pienyritysten omistajat päättävät, voisivatko he palkata toisen työntekijän
- Perustajat mallintavat henkilökunnan kasvua toimintakulkua vastaan rahoitussuunnitelmassaa
- HR- ja rahoitusryhmät vertaavat täysaikaisten työntekijöiden todellista kustannusta urakoitsijoihin
- Konsultit ja toimistot hinnoittelevat palveluja, joiden täytyy kattaa täydelliset työvoimakustannukset
Keskeiset hyödyt
- Katso työntekijän todellinen, täydellinen kustannus ennen tarjouksen tekemistä
- Vältä budjettiyllätyksiä suunnittelemalla verot, edut ja yleiskustannukset etukäteen
- Arvioi nopeasti tiimin kasvun kustannus yksinkertaisella kustannuskerroimella
- Vertaa työntekijän palkkaamisen todellista kustannusta urakoitsijan kanssa työskentelyyn
- Kommunioi realistisia palkkaamiskustannuksia perustajille, sijoittajille tai rahoitusryhmille
Ammattilaisen vinkit
- Laske aina täydelliset kustannukset ennen uuden työntekijän hyväksymistä, ei vain tarjottua palkkaa.
- Tarkista kustannuskerroin vuosittain, koska veroprosentit ja etukustannukset usein muuttuvat ajan myötä.
- Käytä kustannuskerrointa nopeana mielessä pidettävänä lyhenteenä keskustellessasi budjeteista ei-rahoitusryhmien kanssa.
- Ota huomioon asemaan liittyvät erityiset yleiskustannukset — laitepainotetut asemat maksavat enemmän kuin täysin etätyöskentelevät.
- Vertaillessasi työntekijän ja urakoitsijan kustannuksia, varmista, että lataat työntejän puolen täydellisesti oikeudenmukaiseen vertailuun.
Yleisiä vältettäviä virheitä
- Budjetoidaan vain bruttopalkkaluku ja yllättyään 20–50 % korkeammista todellisista palkkakustannuksista
- Unohdetaan sisällyttää eläkevastuu tai edut uuden työntekijän kustannusta arvioidessa
- Käytetään yleistä kustannuskerrointa toisesta maasta tai teollisuudesta omien tietojesi sijaan
- Jätetään huomiotta yleiskustannukset kuten laitteet, ohjelmistot ja vakuutukset, jotka kasvavat henkilömäärän mukaan
- Ei päivitetä laskelmaa, kun veroprosentit, etukustannukset tai yrityksen käytäntö muuttuvat
Keskeiset käsitteet selitettynä
- Bruttopalkka: Työntekijän kanssa sovittu peruspalkka ennen työnantajan lisäyksiä
- Työnantajan palkkavero: Pakolliset maksut, jotka työnantaja maksaa palkan päälle, erillään siitä mitä pidätetään työntekijän palkasta
- Eläkevastuu: Työnantajan maksu työntekijän eläketilille, usein prosentti työntekijän omasta vastuusta vastaavana
- Kustannuskerroin: Suhdeluku kokonaistyönantajakustannuksen ja bruttopalkan välillä, käytetään täydellisen kustannuksen arviointiin
- Yleiskustannukset: Epäsuorat työntejäkohtaiset kustannukset kuten laitteet, ohjelmistot ja toimistotila, jotka kasvavat henkilömäärän mukaan
Esimerkki
Yritys tarjoaa ehdokkaalle 70 000 dollarin palkan. 9 %:n työnantajan palkkaverolla, 3 %:n eläkemäärärahojen osuudella, 8 000 dollarin vuotuisilla eduilla ja 4 %:n yleiskustannuksilla laitteille ja vakuutuksille todellinen vuotuinen kustannus on 70 000 $ + 6 300 $ + 2 100 $ + 8 000 $ + 2 800 $ = 89 200 $ — kustannuskerroin noin 1,27× peruspalkkaan.