Oblicz rzeczywisty całkowity koszt zatrudnienia pracownika poza wynagrodzeniem brutto — podatki pracodawcy, dopłatę do emerytury, świadczenia i koszty ogólne. Zobacz pełny podział kosztów natychmiast.
Kalkulator kosztów płacowych ujawnia rzeczywisty całkowity koszt zatrudnienia kogoś — znacznie więcej niż sama kwota wynagrodzenia brutto. Gdy firma zatrudnia pracownika, wynagrodzenie jest jedynie punktem wyjścia: podatki płacowe po stronie pracodawcy, składki emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia oraz koszty ogólne, takie jak sprzęt i ubezpieczenia, dodają się do rzeczywistego kosztu zatrudnienia.
Wielu właścicieli firm i menedżerów ds. rekrutacji nie docenia tej różnicy, planując budżet wyłącznie na wynagrodzenie, na które się umówili, i są zaskoczeni, gdy rzeczywiste wydatki płacowe okazują się o 20-50% wyższe. Zrozumienie w pełni obciążonego kosztu pracownika jest niezbędne do dokładnego planowania finansowego, prawidłowego ustalania cen usług (jeśli praca jest elementem kosztowym) oraz podejmowania rozsądnych decyzji rekrutacyjnych.
Ten kalkulator przyjmuje wynagrodzenie brutto i dodaje warstwy podatku płacowego pracodawcy, dopłaty emerytalnej, świadczeń i innych kosztów ogólnych, aby pokazać całkowity koszt roczny oraz prosty mnożnik kosztów — szybki sposób na przełożenie dowolnej kwoty wynagrodzenia na jej rzeczywisty wpływ na budżet.
Firma oferuje kandydatowi wynagrodzenie w wysokości 70 000 USD. Przy 9% podatku płacowego pracodawcy, 3% dopłaty emerytalnej, 8 000 USD rocznych świadczeń i 4% kosztów ogólnych na sprzęt i ubezpieczenia, rzeczywisty roczny koszt wynosi 70 000 USD + 6 300 USD + 2 100 USD + 8 000 USD + 2 800 USD = 89 200 USD — mnożnik kosztów wynoszący około 1,27x wynagrodzenia podstawowego.