Розрахуйте чисту зарплату на основі брутто. Враховує податки та відрахування.
Завантаження калькулятора...
Цей інструмент вам допоміг?
Що таке Калькулятор Зарплати?
Калькулятор зарплати допомагає працівникам зрозуміти, скільки вони фактично отримують після податків та відрахувань. Це цінно для планування бюджету та порівняння пропозицій роботи.
Коли використовувати цей калькулятор
Використовуйте калькулятор зарплати, коли вам потрібно зрозуміти реальну вартість вашого доходу в різних періодах виплат та після сплати податків. Він найбільш корисний під час оцінювання пропозицій про роботу з різними структурами оплати (погодинна оплата проти окладу, різні штати), переговорів про підвищення, коли ви хочете зрозуміти чистий ефект, планування щомісячного бюджету на основі фактичної зарплати «на руки», порівняння ставок фрилансерів або підрядників із посадами з окладом, розрахунку того, чи фінансово виправданий переїзд в інший штат з урахуванням податкових відмінностей, або оцінювання впливу внесків на пільги до сплати податків на вашу чисту зарплату.
Оцінювання пропозиції про роботу з погодинною оплатою проти пропозиції з річним окладом, щоб порівняти їх на однакових умовах
Оцінювання вашої фактичної зарплати «на руки» для щомісячного бюджету після федерального податку, податку штату та FICA
Визначення того, чи варта погодинна робота з правом на понаднормові вища за посаду з окладом, коли роль вимагає довгих робочих тижнів
Планування переїзду в інший штат та порівняння чистого доходу після податків штату
Розгляд підвищення чи підвищення по службі та визначення чистого збільшення після вашої маргінальної податкової ставки
Кроки:
Введіть свої дані в поля вводу.
Налаштуйте параметри відповідно до вашої ситуації.
Натисніть "Розрахувати" або спостерігайте за автоматичним оновленням результату.
Проаналізуйте результати та використайте їх для прийняття рішень.
Експортуйте результати у форматі PDF або Excel за бажанням.
Формула
Годовая зарплата = Почасовая ставка × Часов в неделю × 52 недели
Месячная зарплата = Годовая зарплата ÷ 12
Недельная зарплата = Годовая зарплата ÷ 52
Двухнедельная зарплата = Годовая зарплата ÷ 26
Стандартный рабочий год: 2 080 часов (40 ч/нед × 52 нед)
Випадки використання
Програміст, який розглядає пропозицію про роботу в Остіні, штат Техас ($110,000 оклад, без податку штату), порівняно із Сан-Франциско, штат Каліфорнія ($130,000 оклад, ~9.3% податок штату), може розрахувати чисту зарплату «на руки» в кожному місці, щоб зробити коректне порівняння.
Фрилансер-графічний дизайнер, який заробляє $85/hour, може конвертувати свою погодинну ставку в річний еквівалент ($176,800 при 40 год/тиждень) і порівняти його з посадою з окладом $150,000 із пільгами, щоб визначити справжню різницю.
Адміністративний асистент, який працює 35 годин/тиждень за $22/hour, може побачити, чому це дорівнює щорічно ($40,040), щомісяця та раз на два тижні, що допоможе їм скласти бюджет та оцінити пропозиції про повну зайнятість.
Вчитель, який заробляє $55,000 на рік і розглядає літню роботу, може розрахувати свою ефективну погодинну ставку ($26.44/hour при 40 год × 52 тижні = 2,080 годин), щоб оцінити, чи варта додаткова робота його часу.
Менеджер, який отримує підвищення з $85,000 до $100,000, може побачити фактичний чистий приріст з урахуванням вищої маргінальної податкової категорії; різниця після податків становить приблизно $10,200–$11,400 залежно від штату.
Батько, який повертається до роботи, зважує посаду з окладом $65,000 і 2 тижнями оплачуваної відпустки проти погодинної ролі $32/hour з 40 гарантованими годинами. Посада з окладом коштує $65,000 на рік; погодинна роль становить близько $66,560 до пільг. Але оскільки погодинна оплата припиняється у свята та відпустки, тоді як оклад виплачується далі, дві пропозиції набагато ближчі, ніж здається на перший погляд.
Ключові переваги
Знайте свою зарплату «на руки» після відрахувань федерального податку, податку штату та FICA
Порівнюйте пропозиції про роботу в різних штатах і розумійте різницю в чистій оплаті
Дізнайтеся, як відрахування до сплати податків, як-от внески до 401(k) та HSA, впливають на вашу зарплату
Складайте бюджет упевнено, використовуючи фактичний чистий дохід замість валового окладу
Побачте, як оплачувані свята та відпускні дні змінюють ваші реальні погодинні та щоденні заробітки, щоб погодинні пропозиції та пропозиції з окладом можна було порівнювати чесно
Зрозумійте різницю між оплатою раз на два тижні та двічі на місяць, щоб планувати бюджет відповідно до правильної кількості зарплатних чеків на рік
Поради
Завжди ведіть переговори на основі повної компенсації, а не лише базового окладу — підписний бонус або співфінансування 401(k) може коштувати більше, ніж скромне підвищення окладу без покращення пільг
Порівнюючи погодинні пропозиції та пропозиції з окладом, розраховуйте ефективну погодинну ставку з урахуванням необхідних понаднормових годин
Серйозно враховуйте відмінності в податку штату, оцінюючи віддалену роботу чи можливості переїзду — переїзд із штату з високим податком до штату без податку може заощадити тисячі щорічно
Максимізуйте відрахування до сплати податків через пільги вашого роботодавця — внески до 401(k) та HSA зменшують ваш оподатковуваний дохід і можуть заощадити тисячі на податках
Переглядайте утримання W-4 щороку, особливо після значних життєвих змін, як-от шлюб, народження дитини чи придбання житла
Запитуйте повну розбивку компенсації — оклад, цільовий бонус, акції, пенсійне співфінансування та вартість страхування — під час оцінювання пропозицій, оскільки пільги можуть додавати 30-50% або більше до базової суми
Поширені помилки
Переговори на основі валового доходу замість чистої зарплати «на руки», яка фактично формує ваш бюджет
Ігнорування відмінностей у податку штату під час порівняння пропозицій про роботу в різних місцях
Забування, що витрати на пільги, як-от страхові внески за медичне страхування, зменшують вашу чисту зарплату не лише за рахунок податків
Порівняння двох окладів без урахування оплачуваної відпустки — оклад $65,000 із чотирма тижнями відпустки може перевершити оклад $70,000 без PTO, якщо врахувати дні, за які вам фактично платять під час відсутності
Розгляд погодинної роботи з правом на понаднормові та звільненої роботи з окладом як ідентичних, коли роль вимагає 50+ годинних тижнів, що кардинально змінює ефективну погодинну ставку
Ключові терміни
Валовий дохід: ваша загальна компенсація до будь-яких утримань податків або відрахувань
Чистий дохід: сума, яку ви фактично отримуєте після всіх податків і відрахувань; також називається зарплатою «на руки»
FICA: сукупний податок на соціальне страхування (6.2%) та Medicare (1.45%), що утримується з більшості зарплатних чеків
Відрахування до сплати податків: внески, як-от 401(k) та HSA, які вираховуються до розрахунку прибуткового податку, знижуючи ваш оподатковуваний дохід
Звільнені та незвільнені працівники: класифікації FLSA США — незвільнені працівники (зазвичай із погодинною оплатою) повинні отримувати оплату понаднормової роботи (1.5×) за години понад 40 на тиждень, тоді як звільнені працівники з окладом зазвичай не мають права на понаднормові
Повна компенсація: загальна вартість роботи — базовий оклад плюс такі пільги, як медичне страхування, пенсійне співфінансування, оплачувана відпустка, бонуси та акції, які можуть додавати 30-50% або більше до базового окладу
Пов'язані концепції
Ознайомтеся з пов'язаними калькуляторами для отримання додаткових розрахунків
Перегляньте інші фінансові інструменти на Calculora
Дізнайтеся більше про пов'язані концепції з наших освітніх ресурсів
Понаднормова та погодинна зарплата: працівники, які не звільняються від оподаткування, повинні отримувати оплату за понаднормову роботу (1,5× звичайна ставка за години понад 40/тиждень). Звільнені працівники отримують фіксовану суму незалежно від відпрацьованого часу. Порівнюючи оплачувану посаду з погодинною, обчисліть ефективну погодинну ставку, включаючи необхідні понаднормові години — зарплата в 60 000 доларів США за роботу, яка потребує 50-годинного робочого тижня, дорівнює приблизно 23 доларам США за годину, а не 29 доларів США за годину, як це передбачає 40-годинний розрахунок.
Загальна компенсація: Заробітна плата є лише одним із компонентів загальної винагороди. Такі пільги, як медичне страхування (роботодавець зазвичай платить $6000-15000 на рік за сімейне страхування), пенсійне забезпечення ($3000-10000+), оплачувана відпустка (2-4 тижні), бонуси (5-20% від зарплати), опціони на акції або RSU, а також бюджети на професійний розвиток можуть додати 30-50% до вашого загального компенсаційного пакету. Consider the full picture when evaluating offers.
Приклад
Одна робота пропонує $35 на годину за 40 годин на тиждень. Річний оклад: $35 × 40 × 52 = $72,800. Щомісяця: $6,067. Раз на два тижні: $2,800. Щотижня: $1,400. Інша робота пропонує $70,000 на рік. Погодинна робота насправді краща на $2,800 на рік, навіть якщо на перший погляд $70,000 звучить вище.
Інтерпретація результатів
Этот калькулятор оценивает вашу чистую зарплату на основе годового валового дохода, периодичности выплат и применимых налоговых удержаний и вычетов. Учитываются федеральный подоходный налог, налог штата, FICA (налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь), взносы в 401k, взносы в HSA и прочие зарплатные вычеты. Результаты являются оценочными; фактическая чистая зарплата может отличаться в зависимости от заполнения формы W-4, иждивенцев, налоговых кредитов, дополнительных удержаний и льгот, предоставляемых работодателем. RSU и переменное вознаграждение не включены. Для получения точного расчёта зарплаты обратитесь к квалифицированному налоговому специалисту или в расчётный отдел вашего работодателя.
Часті запитання
Скільки годин у стандартному робочому році?
Стандартний робочий рік із повною зайнятістю — 2,080 годин (40 годин на тиждень × 52 тижні). Деякі розрахунки використовують 2,000 годин, щоб врахувати відпустки та святкові дні.
Чи включає цей калькулятор понаднормову роботу?
Цей калькулятор припускає стандартні години без понаднормової роботи. Оплата понаднормової роботи (зазвичай 1.5× від звичайної ставки) збільшила б ваш фактичний заробіток. Додайте понаднормову роботу окремо, щоб отримати повну картину.
Яка різниця між валовою та чистою заробітною платою?
Валова заробітна плата — це ваш загальний дохід до відрахувань. Чиста заробітна плата (зарплата «на руки») — це те, що ви отримуєте після податків, страхування, пенсійних внесків та інших відрахувань. Цей калькулятор показує лише валові суми.
Як конвертувати погодинну ставку в річну зарплату?
Помножте вашу погодинну ставку на кількість годин на тиждень і на кількість тижнів на рік. Стандартна повна зайнятість: погодинна ставка × 40 годин × 52 тижні = 2,080 годин на рік. Наприклад, $25/hour × 2,080 = $52,000/рік. Для неповної зайнятості або змінного графіка використовуйте ваші фактичні середні години. Цей калькулятор виконує цю конвертацію миттєво для будь-якої погодинної ставки та графіка роботи.
Які відрахування зазвичай здійснюються з валового доходу?
Поширені заробітні відрахування включають: федеральний прибутковий податок (на основі форми W-4), податок штату (варіюється залежно від штату — від 0% до ~13%), FICA (соціальне страхування 6.2% + Medicare 1.45% = разом 7.65%), страхові внески за медичне страхування, стоматологічне та очне страхування, пенсійні внески 401(k), внески до HSA або FSA, транспортні пільги та утримання із заробітної плати, якщо вони застосовуються. Ваша чиста зарплата — це валовий дохід мінус усі ці відрахування.
Як податкові ставки штату впливають на мою зарплату «на руки»?
Ставки податку штату на доходи значно відрізняються. У дев'яти штатах немає податку на доходи (AK, FL, NV, NH, SD, TN, TX, WA, WY). В інших діють фіксовані ставки (CO: 4.4%, IL: 4.95%) або прогресивні ставки (CA: 1-13.3%, NY: 4-10.9%, HI: 1.4-11%). Зарплата у $100,000 може дати $94,000 «на руки» в Техасі (без податку штату), але лише $84,000 у Каліфорнії (з ~10% ефективною ставкою штату) — різниця понад $10,000+ у річній зарплаті «на руки».
Яка різниця між окладом і погодинною оплатою праці?
Оклад — це фіксована річна сума, яка виплачується регулярно незалежно від того, скільки годин ви працюєте. Погодинна оплата виплачується за годину, тому ваш заробіток безпосередньо залежить від фактично відпрацьованих годин. Працівники з погодинною оплатою (незвільнені працівники) зазвичай мають право на оплату понаднормової роботи — 1.5× від їхньої звичайної ставки за години понад 40 на тиждень згідно з федеральним законом США про справедливі трудові стандарти, — тоді як працівники з окладом (звільнені) зазвичай цього права не мають. Бариста, який заробляє $15/hour, отримує погодинну оплату; фахівець із маркетингу, який заробляє $60,000/рік, отримує оклад.
Скільки становить $20 на годину на рік?
За $20/hour при стандартному 40-годинному тижні та 52 тижнях на рік ваша річна зарплата становитиме $41,600 (2,080 годин × $20). Якщо відняти типові відпустки — наприклад, 10 святкових і 15 відпускних днів (разом 23 дні) — ваш скоригований річний дохід становитиме $37,920, а щоденні та тижневі цифри відповідно зменшаться. Введіть ваші фактичні святкові та відпускні дні в калькулятор, щоб побачити скориговані цифри.
Яка різниця між оплатою раз на два тижні та двічі на місяць?
Оплата раз на два тижні означає, що вас виплачують кожні два тижні, що дає 26 зарплатних чеків на рік. Оплата двічі на місяць означає, що вас виплачують двічі на місяць, зазвичай 15-го числа та в останній день місяця, що дає 24 зарплатні чеки на рік. Оскільки у роках з оплатою раз на два тижні є два додаткові чеки, у деякі місяці ви фактично отримуєте третій чек — чудово для бюджетування, але ці дві системи дають дещо різні річні підсумки та щомісячні моделі планування.
Чи платять самозайняті підрядники більше податків, ніж працівники?
Так. Як працівник, ви та ваш роботодавець сплачуєте половину податків на соціальне страхування та Medicare (FICA), тому з вашої зарплати відраховується 7.65%. Як самозайнятий підрядник ви сплачуєте повний податок на самозайнятість у розмірі 15.3%, а також відповідаєте за утримання прибуткового податку, медичне страхування та пенсійні заощадження, які зазвичай допомагає покривати роботодавець. Саме тому ставка підрядника часто на 20-30% вища, ніж еквівалентна посада з окладом.
Наскільки освіта впливає на зарплату?
Значно. За даними Бюро статистики праці США, працівники віком 25+ з принаймні ступенем бакалавра заробляли в середньому близько $90,844 на рік, порівняно з $50,960 у випускників середньої школи та $40,404 у тих, хто не має диплома. Досвід і галузь також мають значення — найбільш високооплачувані працівники зазвичай поєднують диплом із багаторічними спеціалізованими навичками.
