বেতন ব্যয় ক্যালকুলেটর

একটি বেতন ব্যয় ক্যালকুলেটর কাউকে নিয়োগ দেওয়ার প্রকৃত মোট খরচ প্রকাশ করে — যা কেবল মোট বেতনের অঙ্কের চেয়ে অনেক বেশি। কোনো ব্যবসা যখন একজন কর্মী নিয়োগ দেয়, তখন বেতন শুধু শুরুর বিন্দু: নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বেতন কর, অবসর তহবিলে অবদান, স্বাস্থ্যবিমা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, এবং সরঞ্জাম ও বিমার মতো পরিচালন ব্যয় — এসব সবকিছুই সেই নিয়োগের প্রকৃত খরচে যুক্ত হয়। অনেক ব্যবসার মালিক এবং নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক এই ব্যবধানকে অবমূল্যায়ন করেন, কেবল সম্মত বেতনের জন্য বাজেট তৈরি করেন এবং প্রকৃত বেতন ব্যয় ২০-৫০% বেশি হলে অবাক হন। একজন কর্মীর সম্পূর্ণ খরচ বোঝা সঠিক আর্থিক পরিকল্পনা, সেবার সঠিক মূল্য নির্ধারণ (যদি শ্রম একটি খরচ উপাদান হয়) এবং সঠিক নিয়োগ সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য অপরিহার্য। এই ক্যালকুলেটরটি একটি মোট বেতন নিয়ে তার সাথে নিয়োগকর্তার বেতন কর, অবসর তহবিলে সহায়তা, সুযোগ-সুবিধা এবং অন্যান্য পরিচালন ব্যয় যোগ করে মোট বার্ষিক খরচ এবং একটি সহজ খরচের গুণক প্রদর্শন করে — যেকোনো বেতনের অঙ্ককে তার প্রকৃত বাজেট প্রভাবে রূপান্তরিত করার একটি দ্রুত উপায়।

একটি কোম্পানি একজন প্রার্থীকে $৭০,০০০ বেতনের প্রস্তাব দেয়। ৯% নিয়োগকর্তার বেতন কর, ৩% অবসর তহবিলে সহায়তা, $৮,০০০ বার্ষিক সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জাম ও বিমার জন্য ৪% পরিচালন ব্যয়সহ, প্রকৃত বার্ষিক খরচ হলো $৭০,০০০ + $৬,৩০০ + $২,১০০ + $৮,০০০ + $২,৮০০ = $৮৯,২০০ — যা মূল বেতনের প্রায় ১.২৭ গুণ খরচের গুণক।