総支給額だけでなく、雇用主負担の税金、退職金マッチング、福利厚生、諸経費を含めた従業員の本当の総コストを計算します。コスト内訳を今すぐ確認できます。
給与コスト計算機は、単なる総支給額の数字をはるかに超える、人を雇用する本当の総コストを明らかにします。企業が従業員を雇用する際、給与は出発点にすぎません。雇用主側の給与税、退職金拠出、健康保険やその他の福利厚生、設備や保険などの諸経費が、すべてその採用の実際のコストに加算されます。
多くの経営者や採用担当者はこのギャップを過小評価し、合意した給与だけを予算化して、実際の給与コストが20〜50％高くなったときに驚くことになります。従業員の完全負担コストを理解することは、正確な財務計画、（人件費がコスト要因である場合の）サービスの適正な価格設定、そして健全な採用判断を下すために不可欠です。
この計算機は総支給額を基に、雇用主負担の給与税、退職金マッチング、福利厚生、その他の諸経費を積み上げて、年間総コストとシンプルなコスト倍率を表示します——どんな給与額でも、その本当の予算への影響に素早く変換する方法です。
ある企業が候補者に70,000ドルの給与を提示しています。雇用主負担税9％、退職金マッチング3％、年間福利厚生8,000ドル、設備と保険のための諸経費4％の場合、実際の年間コストは70,000ドル＋6,300ドル＋2,100ドル＋8,000ドル＋2,800ドル＝89,200ドルとなり、基本給与の約1.27倍のコスト倍率になります。