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401(k)計算機

2026年対応の無料401(k)計算機。勤務先のマッチング拠出を加えた残高を年齢ごとに予測し、$24,500の限度額に対する最大拠出額を算出。$8,000と$11,250の追加拠出(キャッチアップ)ルールも適用して、自分が受け取れていないマッチング額まで正確に把握できます。複利成長のシミュレーションで退職計画の設計を支える無料ツールです。

このツールは役に立ちましたか?

401(k)計算機とは?

401(k)は米国の職場退職貯蓄の中核であり、2026年には重要なすべての限度額が引き上がりました。税引前で年間$24,500まで給与を繰り延べることができ、雇用主はその上に年間$72,000の追加拠出を重ねられ、50歳以上は$8,000のキャッチアップ、60歳から63歳にはより大きい$11,250のスーパーキャッチアップが加わります。この計算機はそれらのルールを三つの実践的な問いに変換します。残高予測は勤務先マッチング、月次複利、インフレ調整後の最終金額を組み込んだ完全な拠出スケジュールを実行します。満額拠出は、あなたの年齢で2026年の限度額を埋める正確な給与割合を算出します。勤務先マッチングは、拠出が少なすぎるときに制度が取り逃す金額 — 口座内で唯一確実なリターン — を評価します。プライムプリセットで、年収$95,000を10%拠出した場合に20年で$1,101,544まで伸びる様子を確認してみましょう。

この計算機を使用するタイミング

  • 初めて加入するとき - 他のことを最適化する前に、少なくともマッチングしきい値に相当する拠出率を設定しましょう。
  • 年に一度、IRSが新しい限度額を発表するとき - 給与計算の割合がまだ余地を満たしているか再確認しましょう。
  • 昇給後 - ライフスタイルの支出に吸収される前に、増加分の一部を拠出へ変えましょう。
  • 49歳から50歳への節目、そして60歳のとき - キャッチアップ資格が変わると計算と最大割合も変わります。
  • 内定を比較するとき - 両制度のマッチングルールを勤務先マッチングモードで実行し、実際の差を評価しましょう。
  • 明細に違和感があれば - スケジュールが各ドルの出所を示します:自分、雇用主、それとも成長か。

手順:

  1. 質問に合ったモードを選んでください。期間を計画するなら残高予測、2026年の限度額を解くなら満額拠出、未受取マッチングを評価するなら勤務先マッチングです。
  2. 給与と年齢を入力します - IRSの限度額はこの両方に基づきます。基礎の自己拠出は$24,500、50歳からは$8,000、60歳から63歳までは$11,250です。
  3. 拠出率と開始残高を設定します。満額拠出モードでは、あなたの限度額を埋める正確な割合で拠出率が置き換えられます。
  4. 制度のマッチングを設定します。支給するレートと、給与の何%までマッチングするかです - 6%まで50%という設計が定番です。
  5. 成長の前提条件でリターン、インフレ、期間を調整します。既定値は7%、2.5%、そしてプリセットの期間です。
  6. まず最上部のハイライト行で主要な数値を読み、次に四つの統計カードを確認します:自分の拠出額、雇用主資金、投資成長、そして限度額使用率です。
  7. 年次スケジュールを追うかグラフに切り替え、感度グリッドで10年から40年の期間とリターン4%から10%まで確認しましょう。
  8. 勤務先マッチングモードに切り替えて拠出率の段階表を検討し、各レートで何を得られるかを見てから、自分の割合を決めてください。

計算式

従業員拠出 D = min(S x p / 100, L)。Sは給与、pは拠出率、Lは2026年の限度額24,500に年齢別キャッチアップを加えた額です。勤務先マッチング E = S x m / 100 x min(p, u) / 100。mはマッチング率、uはしきい値です。残高 B_n = B_0 x (1 + r/12) を (12Y) 乗した値に、C x ((1 + r/12) を (12Y) 乗した値 − 1) を (r/12) で割った値を加え、実質残高は B_n を (1 + i) を Y 乗した値で割ったものです。年間追加拠出の合計は72,000にキャッチアップを加えた額が上限となります。

ユースケース

  • 今後20年の計画:給与、拠出率、残高を一度入力すれば、最終額を現在のお金で読めます。
  • 昇給の配分を決める:給与の1%増ごとを、$24,500の上限に対する追加拠出に換算します。
  • 溢れ出しのタイミングを決める:満額拠出モードが、追加貯蓄がIRAに流れる前に2026年の限度額を埋める正確な割合を示します。
  • プラン規約の監査:記載されたマッチング率としきい値を入力し、給与計算が本来支払うべき額をすべて支払っているか確認します。
  • 50歳と60歳のキャッチアップ計画:同じ給与明細に突然$8,000 — 60歳から63歳なら$11,250 — の追加余地が生まれます。
  • 内定の比較:6%まで50%のマッチングは年間で数千ドルの価値があります - 弱い制度と並べて勤務先マッチングモードで評価しましょう。

主な利点

  • 三つの問い、ひとつのエンジン:期間を予測し、最大値を解き、マッチングを評価する — データを再入力する必要はありません。
  • 年齢に応じたキャッチアップ対応:50歳から59歳は$8,000、60歳から63歳は$11,250で、満額拠出モードはその余地を正確な割合に変換します。
  • 誠実なインフレ計算:すべての予測で、名目の最終残高と現在のお金での実際の購買力を並べて表示します。
  • マッチング漏れを定量表示:受け取れない雇用主資金を、期間合計・年間額・段階表比較として表示します。
  • 限度額は常に最新:2026年の数値はIRS Notice 2025-67に基づき、$24,500の基礎額と$72,000の追加拠出上限を含みます。
  • ひとつのモデルで401(k)、403(b)、457(b)をカバー - 2026年の拠出ルールは同一なので、口座種別を変えても出力の表示が変わるだけです。

プロのヒント

  • 満額拠出モードが限度額の完了を報告するまで、毎年拠出率を1%ずつ引き上げましょう - 変化は小さく、給与計算で自動化できます。
  • 高金利の借金を含め、何より先に満額マッチングを確保しましょう - 拠出した瞬間に50%のリターンが得られる他の口座はありません。
  • 賞与と昇給は前倒しで投資しましょう:早く投資したお金は、働く最後の年の同じ金額より長く複利で増えます。
  • 感度グリッドを確認しましょう:リターンや期間のわずかな変化は、多くの拠出額の微調整より最終残高を大きく動かします。
  • 毎年の誕生日の後に満額拠出を再実行しましょう - 50歳と60歳のキャッチアップしきい値は、拠出余地の自動的な引き上げです。
  • 401(k)の限度額が埋まったらIRAと組み合わせましょう。満額拠出モードがその瞬間を正確に知らせます。

避けるべきよくある間違い

  • 一部のマッチングしか得られない拠出:しきい値割合を下回る拠出は、毎年雇用主資金を捨てていることになります。
  • キャッチアップ余地の忘却:50歳以上の貯蓄者の多くは、給与計算が更新されないまま追加の$8,000 — 60歳から63歳なら$11,250 — を未使用のまま残します。
  • 自己拠出限度額と総限度額の混同:$24,500は自分のための額ですが、雇用主は年間追加拠出として最大$72,000を加えられます。
  • 名目金額だけで残高を判断する:二十年後の$1,101,544は、2.5%のインフレを適用すると、聞こえるほど多くの資金にはなりません。
  • 投信のパフォーマンスを追う間にマッチングを放置する:給与の6%までの即時50%リターンは、ほぼどんな投資判断に勝ります。
  • Rothキャッチアップルールが全員に適用されると思い込む:前年給与が$150,000以上の場合にのみ、Rothへの強制扱いが発生します。

重要な用語の説明

選択的自己拠出:
制度へ繰り延べる給与で、キャッチアップを加える前の2026年の額は$24,500です。
キャッチアップ拠出:
50歳以上の貯蓄者が追加で拠出できる額で、2026年は$8,000、60歳から63歳なら$11,250です。
年間追加拠出:
自分と雇用主から制度へ入ってくるすべての資金で、キャッチアップを除く2026年の上限は$72,000です。
勤務先マッチング:
自己拠出に連動する制度資金で、通常は所定の給与割合まで、拠出額の50%が上乗せされます。
マッチングしきい値:
そこを超えるとマッチングが止まる給与割合です。少なくともこの額を拠出しないと資金を取り逃します。
限度額使用率:
年齢と給与に対応する2026年の可能額に対する、自分の年間拠出の割合です。
実質残高:
累積インフレを除いて割り引いた後、現在のお金で表し直した最終残高です。
Rothキャッチアップ:
SECURE 2.0により前年給与が$150,000に達した場合、キャッチアップ拠出をRothへ入れることが義務付けられる仕組みです。

関連コンセプト

  • ロスIRA計算機: 401(k)の限度額が埋まった後に自然に溢れ出す口座です - 同じ非課税成長を、勤務先マッチングなしで享受できます。
  • 退職金計算ツール: ひとつの口座から、退職後のあらゆる収入源と支出へと視野を広げます。
  • 複利計算機: この予測が使う成長エンジンを単独で検証します - 年間利率に基づく月次複利です。
  • 投資計算機: 制度の限度額に収まらない資金の課税投資をモデル化します。
  • 社会保障計算機: この制度で積み上げるものの下にある、基盤となる収入層を推定します。
  • HSA拠出計算機: 401(k)を満額にした後に埋めるもうひとつの税優遇口座で、三重の税メリットがあります。

例

プライムプリセットを読み込みます:年収$95,000、10%の拠出(年間$9,500)、給与の6%まで50%の勤務先マッチング(年間$2,850)、開始残高$140,000、20年間、リターン7%、インフレ2.5%、年齢45歳。一年目は$162,875で終わり、現在のお金に換算するとすでに$158,902です。このスケジュールは、あなたの拠出$190,000と雇用主資金$57,000を複利で$1,101,544 — 現在のお金で$672,240 — まで育てます。うち$714,544は純粋な運用成長です。10%の拠出は$24,500限度額のうち$9,500(38.8%)を使い、6%のしきい値も満たすため、マッチングは一切取り逃されません。拠出率を4%まで下げると、同じ制度は年間$2,850ではなく$1,900しか支払わず、年間$950 — 20年間で$19,000 — が取り逃されることになります。

結果の解釈方法

まず最上部のハイライト行を読みます - そこにそのモードの主要数値が表示されます:予測残高、年間最大拠出額、または受け取れていない勤務先マッチングです。その下の四つの統計カードがそれを補足します。残高予測モードでは、最終残高が現在のお金でいくらの価値か、自分の拠出額、雇用主が加えた額、純粋な成長がどれだけ効いたか、そして拠出が2026年の限度額のどれだけを使っているかを示します。満額拠出モードでは、解き出された割合、あなたの年齢で利用できるキャッチアップ余地、そのレートでの勤務先マッチング、そして結果としての残高を並べて表示します。勤務先マッチングモードでは、しきい値に対する自分の拠出、獲得したマッチング、満額拠出時の利用可能マッチングを比較します。数値を信頼する前に、注意喚起が過度なリターン、短い期間、繰り延べられたマッチング、そしてRothキャッチアップの給与ルールについて警告します。スケジュール表は同じ予測を年ごとに追跡します - 自己拠出、雇用主、残高、インフレ調整後の列 - 、グラフ表示は年齢ごとに拠出と成長を積み上げて示します。その後、感度グリッドが10年から40年の期間とリターン4%から10%で予測を再実行し、コントロールできない前提に対して結果がどれだけ敏感かを見ることができます。

よくある質問

2026年に401(k)へいくら拠出できますか?
税引前で自分の給与から$24,500まで繰り延べられます。50歳からは$8,000のキャッチアップが加わり、60歳から63歳まではSECURE 2.0によりより大きい$11,250のスーパーキャッチアップが適用されます。雇用主はその上から拠出でき、年間追加拠出の合計はキャッチアップを含めて$72,000までです。したがって50歳以上の貯蓄者の合計上限は$80,000、60歳から63歳の貯蓄者は$83,250に達します。2026年のすべての数値はIRS Notice 2025-67に基づきます。この計算機はそれらを自動的に適用します:年齢と給与を入力すれば、チャートの一般的な数字ではなく、あなたの個人限度額を埋める正確な割合を満額拠出モードが算出します。
満額の勤務先マッチングを得るために、どの割合を拠出すべきですか?
制度のマッチング上限割合のとおりです - 定番の6%まで50%という設計なら6%です。給与のできるだけ多くの割合、少なくともその水準まで拠出してください。しきい値を下回ると雇用主の支給ベースが小さくなり、その差は数十年かけて複利で膨らみます。年収$95,000で6%($5,700)を拠出すれば、3%の雇用主拠出である$2,850を満額得られますが、4%の拠出では$1,900しか得られず - 年間$950の差は二十年で$19,000に相当します。勤務先マッチングモードでは、あなたの制度についてこれらの数値と、他の各レートで得られる額の段階表が表示されます。
自己拠出限度額と年間追加拠出の違いは何ですか?
$24,500の自己拠出限度額は、自分が繰り延べられる額を制限するもので、$72,000の年間追加拠出限度額は、口座へ入ってくるすべての合計 - 自分の拠出、勤務先マッチング、雇用主の利益配分 - を制限します。自分の資金とキャッチアップの合計が個人限度額を超えることはなく、雇用主ははるかに高い年間追加拠出上限との差を埋めます。したがって50歳未満の貯蓄者は個人として$24,500を保有し、制度は最大$72,000を受け取ることができます。50歳以上の貯蓄者の個人余地は$32,500まで引き上がり、合計上限も$80,000に連動します。この二つを混同すると、多くの人が早すぎる時点で拠出をやめてしまいます。
60歳から63歳でのキャッチアップ拠出はどう機能しますか?
SECURE 2.0は、60歳、61歳、62歳、63歳の貯蓄者向けに、標準の$8,000の代わりに2026年はより大きい$11,250のスーパーキャッチアップを創設しました。この窓は64歳で閉じ、通常のキャッチアップに戻ります。62歳向けのスーパーキャッチアッププリセットでは、年収$165,000なら$35,750の上限に達するために必要な拠出率は21.7%だけです。計算機は年齢から正しい区分を自動的に選択するので、60歳になる年に一度、そして制度の選択期間にもう一度実行し、もう一年が経つ前に給与計算が追加余地を反映しているかを確認してください。
Roth 401(k)とTraditional 401(k)、どちらへ拠出すべきですか?
今支払う税率と退職時に期待する税率のどちらに依存します。この予測はどちらの場合も拠出を税引前の資金として扱い、税制繰延で成長させます。Traditionalの拠出は今年の課税所得を下げ、Rothの拠出は今税金を払って後で非課税で引き出します。2026年からは、前年給与が$150,000に達した場合、選択の一部が自動的に決まります - SECURE 2.0によりキャッチアップ拠出はRoth側へ入る必要があります。残高の計算自体はどちらの口座でも同一なので、成長ではなく税金のタイミングを比較し、ツールの限度額の数値を使って、それぞれの口座にいくら配分すべきかを判断してください。
この予測はどの程度正確ですか?
入力した前提と同じくらい正確です。拠出は十二回の月次拠出に均等に配分され、複利は年間利回りを十二で割った利率で月ごとに計算されます - これは制度の明細が一年間で使うのと同じ算術です。モデルが予測できないのはリターン順序リスク、転職、資格喪失スケジュール、市場暴落です。感度グリッドはまさにそのためにあり、入力値を10年から40年の期間とリターン4%から10%で再実行するため、一つの壊れやすい数字ではなく妥当な範囲が見えます。既定のリターン7%とインフレ2.5%は出発点であって約束ではありません。
勤務先マッチングモードの段階表は何を表示しますか?
拠出率ごとに一行ずつ - 3%、4%、5%、6%、8%、10%、そしてあなたの制度のしきい値と現在のレート - を表示し、各行には年間の自己拠出、それを解き放つ雇用主資金、そして合計が並びます。しきい値以上の行には満額バッジが付き、現在のレートはハイライトされるので、マッチングの崖の左側にいるかどうかが一目で分かります。ひとつの問いに素早く答えます:拠出率をあと一ポイント上げると実際に何が買えるか。年収$95,000なら各ポイントは自己資金$950に、加えて最大$475の即時雇用主資金に相当します。
403(b)と457(b)制度は401(k)とどう違いますか?
選択的自己拠出限度額は2026年でも同一です - $24,500で、キャッチアップ区分も同じです。だからこの計算機は三つの口座種別をひとつのモデルとして扱い、出力のラベルだけを変えます。違いは別の場所にあります:政府系の401(k)と457(b)制度は同時に拠出でき、公務員の拠出余地を事実上二倍にします。一方403(b)制度は、勤続年数の長い従業員向けに年間最大$3,000の15年勤続キャッチアップを追加し、しばしば年金型の投資商品ラインナップを備えています。上部で口座種別を切り替えて結果を正しくラベル付けしてください。算術自体は変わりません。
毎年満額拠出するほどの額を拠出すべきですか?
まず満額のマッチングを確保し、高金利の借金を片付けた後にだけ - 個人金融の他のどの選択肢も、拠出当日に即時50%のリターンを返しません。マッチングを超えると、問題は税金の好みになります。制度内の税引前資金は収入を退職期へ送り込み、Roth IRAや課税口座へ溢れさせれば柔軟性を保てます。満額拠出モードは、2026年の限度額を埋めるために何が必要かを正確に示します - 50歳未満で年収$95,000の人の場合は25.8%、つまり$24,500です - なので、既定ではなく意図的に決められます。今日その数字が届かないなら、毎年一ポイントずつ引き上げることを約束しましょう。
マッチング資金を取り逃すとどうなりますか?
完全に消えます - 未受取マッチングは資格喪失スケジュールではなく、単に支払われないのです。6%まで50%の設計で年収$95,000の4%拠出では、雇用主が給与の3%ではなく2%の部分にしか支払わないため、年間$950が取り逃されます。二十年の期間では、それは即時リターンが保証された$19,000が会社へ返ることになります。勤務先マッチングモードの主要数値は、その漏れを期間合計として報告し、拠出率がしきい値を下回った瞬間に注意喚起が作動するので、この失敗が見た目の良い残高の中に隠れることはありません。
インフレは実際の貯蓄をどう変えますか?
名目の最終残高は、明日の購買力を過大評価します。インフレ2.5%で、プライムプリセットの$1,101,544は現在のお金で約$672,240の価値です - インフレは二十年で見出し数値の39%を静かに取り除きます。これは絶望する理由ではなく、毎回の昇給で拠出を引き上げ続け、リターン前提を英雄的でなく現実的に保ち、名目の数字が良すぎると思うときは実質残高の統計カードを読む理由です。同じ調整がすべての予測、スケジュールの現在のお金の列、そして最上部のハイライト行にまで及びます。

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